L'heure n'est plus, aujourd'hui, à l'opposition de la logique "qualifications" et de la logique "compétences". Il s'agit de deux regards complémentaires permettant d'appréhender la réalité complexe de l'emploi.

De même, l'organisation du travail ne peut être isolée de ses systèmes de reconnaissance, notamment via les rémunérations. Classification, qualification, compétences, organisation et dialogue social ne sont pas des aspects distincts des ressources humaines, mais autant d'angles d'approche d'une réalité multiforme, qui est la réalité sociale de l'homme au travail.

Dès lors, puisqu'il s'agit d'appréhender une réalité sociale globale, et en même temps historiquement construite, l'amélioration de la reconnaissance du travail n'est plus la mission d'un seul groupe social, mais de l'ensemble des protagonistes.

Cet objectif commun, qui est de l'intérêt de tous les acteurs, peut fort bien devenir l'enjeu d'un véritable dialogue social, qui irait au-delà de simples consultations de pure forme pour s'inscrire dans une perspective volontariste d'évolution des mentalités et des réalités.

Tel est, au moins, l'objectif que Philippe Denimal appelle de ses voeux, lui qui fut l'un des premiers à repérer l'arrivée de la logique des compétences.

Un livre engagé, qui se veut un pont entre la réflexion théorique et historique et les options pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Philippe Denimal est sociologue du travail et consultant en gestion des ressources humaines depuis une quinzaine d'années.