Dans vingt de ses magasins, le distributeur britannique Tesco expérimente, auprès de salariés volontaires, un dispositif de lutte contre l'absentéisme. Hormis des programmes d'incentives, avec vacances ou bons d'achat pour récompenser le présentéisme, l'enseigne a aussi imaginé une mesure radicale : elle ne paie pas le salaire des trois premiers jours d'arrêt maladie, quelle qu'en soit la durée.