La gestion des compétences au sein des directions des systèmes d'information (DSI) disposera, l'année prochaine, d'un premier référentiel détaillé. Cet énorme chantier est mené au sein du Club informatique des grandes entreprises françaises (Cigref), association à but non lucratif, qui regroupe plus de cent très grandes entreprises (plus d'un milliard d'euros de chiffre d'affaires), dont Renault, Accor, Axa, ou encore La Poste.

Le référentiel des compétences est la suite logique de son précédent grand chantier : la nomenclature des métiers, élaborée en 1995 et mise à jour chaque année. Elle est utilisée par une vingtaine de grandes entreprises membres du Cigref, ainsi que par des cabinets de conseil. Elle comprend 32 fiches, réparties en six catégories : conseil, support interne et aux utilisateurs, production, études et développement, administration. Les fiches précisent l'intitulé de la fonction, sa mission, ses tâches et le parcours professionnel associé.

A la demande des DRH des membres du Cigref, à chaque fonction seront, désormais, associées des compétences selon trois familles : le savoir-faire technologique, le savoir-faire général et les attitudes comportementales.

Pour chaque compétence, explique Frédéric Lau, chargé de mission au Cigref, le niveau d'expertise requis sera précisé, ainsi que les moyens de l'acquérir : diplôme initial ou formation continue. Son exploitation dans le futur devrait s'étendre à la validation des acquis de l'expérience (VAE).