«Nous devons démocratiser nos règles de recrutement », a souligné Renaud Dutreil, ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat. Lors de l'inauguration, le 1er juin dernier, du Salon de l'emploi public, il a présenté le Pacte - Parcours d'accès aux carrières de la Territoriale et de l'Etat -, un parcours en alternance à durée variable.

S'adressant à des personnes de 16 à 26 ans, « plutôt sans qualification professionnelle », qui seront sélectionnées par les missions locales, ce dispositif doit permettre à 20 000 d'entre elles (soit 20 % des recrutements annuels) de suivre un parcours qualifiant, puis, à l'issue, d'intégrer, en tant que titulaires, des emplois dans la fonction publique. « Par rapport aux emplois-jeunes, le Pacte a deux avantages : il apporte une vraie formation et il y a un vrai emploi à la clé », a souligné le ministre. « Dans un esprit d'équité, a-t-il ajouté, je propose également un "Pacte senior", qui permette aux plus de 50 ans, dont les chômeurs de longue durée, de suivre aussi une formation qualifiante. »

Renaud Dutreil a précisé que le volet légal de ce dispositif serait inclus dans le projet de loi d'orientation sur la fonction publique, qui sera présenté, avant le 14 juillet, aux partenaires sociaux. Il sera, ensuite, soumis en Conseil d'Etat à l'automne, pour un passage devant l'Assemblée nationale et le Sénat à la fin de l'année.