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« Bien gérer l'avant et l'après-formation des hauts potentiels »

SANS | publié le : 25.05.2004 |

Les entreprises envoient souvent leurs cadres à haut potentiel dans des formations au leadership sans préparer leur retour. Organiser le partage de la formation avec les équipes et proposer rapidement un nouveau poste est pourtant essentiel pour éviter les frustrations.

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