Coup dur pour les organisations syndicales du groupe Danone. Le 3 mai, le tribunal de grande instance d'Evry (Essonne) a rejeté la demande d'annulation de la procédure de licenciement économique des 816 salariés de quatre usines LU du groupe Danone (Calais, Ris-Orangis, Evry, Juissy). A l'origine de la procédure, la fédération CFTC de l'agroalimentaire a décidé de faire appel de cette décision.

« Le TGI d'Evry a renvoyé les salariés vers les prud'hommes. Les juges ont été frileux, en évitant de se mouiller sur le fond », regrette Farid Djitti, délégué syndical CGT. Défendus par l'avocat Philippe Brun, les représentants des salariés estiment que le plan social de Danone, négocié en novembre 2001, est totalement injustifié au regard des résultats économiques enregistrés par le pôle biscuit du groupe. Ainsi, avancent-ils, les usines françaises, qui, chaque année, produisent 150 000 tonnes, génèrent aussi 45 % du résultat net mondial de la branche, alors que le reste des sites dans le monde produisent 600 000 tonnes par an. « Nous ne comprenons pas cette situation, car la France reste ultracompétitive », assène Farid Djitti.

« Pour la sixième fois consécutive, la justice donne raison à LU France sur la validité et le sérieux du plan économique et social engagé dans le cadre de la fermeture des usines de Calais et d'Evry », se félicite, de son côté, la direction de Danone. Laquelle affirme, en outre, que « 74 % des salariés concernés par le plan social ont bénéficié d'une solution de reclassement, soit au sein du groupe Danone, soit dans le cadre d'un reclassement externe ou d'un projet personnel ». Des chiffres largement contestés par les syndicats, qui réclament, désormais, la présence d'un organisme extérieur neutre afin de procéder à un état des lieux précis sur les reclassements.