Développer l'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés et/ou en situation d'inaptitude, tel est l'engagement pris par la direction de La Poste dans un accord paraphé le 28 avril avec les syndicats CFDT, CFTC, CGC et FO. La CGT et Sud doivent faire connaître leurs positions d'ici à une dizaine de jours.

Courant sur la période 2004-2007, cet accord prévoit le recrutement, sur des emplois de permanents, d'au moins 450 personnes reconnues travailleurs handicapés. L'opérateur postal promet aussi de contractualiser des partenariats avec des organismes de formation ou des associations spécialisées afin d'améliorer l'accueil de cette population. De plus, l'entreprise engagera des actions de formation et de sensibilisation en direction des managers et des collaborateurs en charge du recrutement, de l'insertion et de l'accompagnement des handicapés.

Parallèlement, l'accent sera mis sur la prévention des risques professionnels. Au programme : adaptation des locaux et aménagement des postes de travail. Des aides financières seront, en outre, accordées, afin d'améliorer la vie professionnelle et personnelle des salariés (équipement de véhicule, majoration des plafonds des prêts 1 % logement).

Pour satisfaire à ses obligations, La Poste consacrera un budget de 50 millions d'euros. L'entreprise publique emploie 16 000 travailleurs handicapés, soit un taux d'emploi d'environ 5 %, accusant 1 point de moins que le taux fixé par la loi de 1987.