Janvier 2003 : Lir France, une société du groupe Techpack, filiale du groupe Péchiney, annonce sa restructuration à ses 280 salariés ; 120 postes doivent être supprimés. Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit, outre des mutations dans le groupe et le non-renouvellement de CDD, le licenciement de 89 opérateurs.

« Le personnel est majoritairement féminin, avec une moyenne d'âge de 42 ans et une grande ancienneté dans l'entreprise. Ces salariées exercent un métier très faiblement qualifié et ont peu ou pas de formation initiale. Très vite, elles se demandent comment retrouver du travail dans ces conditions, explique Franck Arnaud, chargé de mission sur le projet de restructuration. Quant à ceux qui restent, ils risquent d'être fortement démotivés. Comment retrouver une dynamique de travail dans un contexte de réorganisation interne ? »

Avant même que l'identité des salariés licenciés ne soit connue, l'entreprise propose une démarche collective de VAE aux opérateurs n'ayant aucun diplôme. Il s'agit de décrocher le titre d'agent de fabrication industrielle, équivalent d'un CAP/BEP et délivré par le ministère du Travail. L'opération doit permettre de doter les salariés quittant l'entreprise d'un diplôme reconnu par leurs futurs employeurs potentiels et d'ouvrir aux autres des perspectives d'évolution, à terme, vers un poste plus qualifié ; 85 personnes se portent candidates, dont 23 recevront leur notification de licenciement un mois plus tard. Lir France travaille en partenariat avec la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) de Seine-et-Marne, l'Afpa, et le cabinet BPI, qui anime l'antenne emploi prévue par le PSE.

Des réunions de dix personnes débouchent sur un autopositionnement. Il est ensuite validé au cours d'un entretien individuel avec un conseiller de l'Afpa, qui détermine également les compléments de formation nécessaires.

Des ateliers de formation en libre-service, animés par un formateur de l'Afpa et un formateur technique de l'entreprise, sont mis en place. « Nous avons reconstitué un îlot de fabrication comprenant les étapes de production, contrôle qualité, assemblage et expédition. Chacun décidait de s'inscrire librement aux modules proposés. En moyenne, chaque candidat a suivi une dizaine d'heures de formation avant de se présenter au jury de validation », explique Franck Arnaud.

Le jury était composé de deux formateurs Afpa et de professionnels de la plasturgie exerçant dans d'autres sociétés du groupe Techpack, « mais indépendantes de Lir France », assure Franck Arnaud. Ces personnes ont été agréées par la DDTEFP, après avoir suivi, avec des représentants de la DDT, une journée de formation sur la VAE et sur le rôle du jury. Le jury a validé, au final, 71 titres et un certificat de compétences professionnelles. Les autres candidats ont abandonné en cours de route. Les diplômes ont été remis à la fin de l'année 2003 au cours d'une cérémonie officielle. Sur ces 71 titres, 19 ont été attribués aux salariés licenciés ; 17 d'entre eux sont, aujourd'hui, reclassés en CDI.