Les cinq confédérations syndicales ont paraphé, le 7 avril dernier, au siège du Medef, l'accord interprofessionnel relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle hommes-femmes. Le texte, conclu le 1er mars dernier (voir Entreprise & Carrières n° 706), renvoie, pour l'essentiel, à des accords de branche et d'entreprise pour permettre un accès équilibré des femmes et des hommes au recrutement et à la formation, et assurer l'égalité salariale. Il comporte, également, des mesures visant à ne pas pénaliser, dans leur rémunération ou leur carrière, les salariés en congé maternité, paternité ou parental. Les partenaires sociaux doivent se réunir le 11 mai prochain pour rédiger une lettre paritaire aux pouvoirs publics. Ils appellent, notamment, l'Education nationale à travailler avec eux pour décloisonner l'orientation des jeunes.