Tout employeur a le droit de contrôler l'activité de ses salariés au moyen d'outils informatiques ou vidéo. Seules conditions : le dispositif de surveillance doit être proportionnel à l'objectif poursuivi et faire l'objet d'une information préalable des représentants du personnel. Une règle élémentaire qui a échappé à Smart MCC France, l'usine d'Hambach (57).

A l'insu des salariés, l'entreprise a, en effet, installé, dans les bureaux et les toilettes, des caméras de surveillance. L'affaire a été dévoilée, le 30 mars, par la CGT-Moselle, qui évoque une « atteinte à la dignité ». Pour se justifier, la direction dit avoir mis en place une vidéosurveillance afin d'identifier les auteurs de vols et de dégradations. « Le système a été démonté à la demande des partenaires sociaux. Aucune image n'a été enregistrée », précise-t-elle. La CGT envisage de poursuivre l'entreprise devant les tribunaux.