Un plan d'épargne et des facilités bancaires pour tous les salariés, dont les intérimaires, soit 340 000 personnes : l'accord entre VediorBis et le CIC, gestionnaire du plan, a été signé au siège du groupe bancaire, le 15 mars dernier.

Philippe Salle, Pdg de Vedior France, rappelant que le monde bancaire et celui du logement restent encore difficiles d'accès pour les intérimaires, voit, dans la mise en place de l'épargne salariale et de la convention d'offres bancaires associée, un moyen « d'estomper les différences entre contrat d'intérim et CDI ».

Cette signature suit de près celle d'un accord, conclu le 2 mars, après neuf mois de négociation avec les représentants des salariés. Ce dernier prévoit, pour la participation, une formule dérogatoire, proche du résultat courant avant impôt, un calcul globalement plus favorable aux salariés et assurant des primes mieux liées aux performances réelles de l'entreprise, et il crée un PEE alimenté par la participation et les versements volontaires, ouvert à tous, permanents et intérimaires, sans condition d'ancienneté.

Enfin, pour l'année 2004, il accorde un abondement de 100 % sur les versements volontaires à ce PEE, dans la limite de 80 euros et, cette fois, sous condition d'ancienneté de 180 jours. « Ce qui pourrait représenter jusqu'à 25 000 personnes et 2 millions d'euros », précise Karim Vissandjee, le directeur général chargé des finances de Vedior France. Cet abondement permet d'anticiper, pour cette année, sur le changement de calcul de la participation, qui ne prendra effet que pour les primes de 2005.

Les services associés à la gestion de ce PEE sont adaptés aux besoins des intérimaires : une carte Visa internationale gratuite la première année, des possibilités de prêts à la consommation à taux intéressants, une "anticipation épargne" pour les souscripteurs du PEE, portant sur 80 % des sommes détenues sur le plan, et une assurance vie.