Richard Peterson, salarié de Hewlett Packard depuis plus de vingt ans, a demandé à la cour suprême des Etats-Unis d'examiner son affaire. Travaillant à Boise, dans l'Idaho, il n'aimait guère les posters maison représentant des salariés homosexuels et appelant à la tolérance. Catholique intégriste, il a affiché dans son bureau des passages de Leviticus condamnant l'homosexualité : « Ils ont commis une abomination, ils doivent mourir... ». Refusant de les retirer, il a été licencié. Débouté deux fois, il demande donc à la juridiction suprême de lui reconnaître des dommages et intérêts à hauteur d'un million de dollars.

Selon les représentants du Centre new-yorkais Tanenbaum, pour la compréhension entre les religions, cette histoire illustre la complexité des affaires religieuses dans l'entreprise, même quand elles n'atteignent pas une telle dimension. L'association a donc mis au point un kit d'explications sur les religions et pratiques aux Etats-Unis. Différents supports en détaillent les préventions et les interdits, les jours fériés et leur signification.

L'approche, pragmatique, n'a pour ambition que d'éviter des impairs par méconnaissance. Le Centre recommande aussi l'adoption d'un code religieux dans l'entreprise et la formation des cadres pour maintenir une atmosphère sereine dans les bureaux et prévenir la discrimination.

En 2001, avec la Society for human resource management (SHRM), le Centre a conduit un sondage auprès de 552 professionnels des RH, qui montrait la montée des exigences d'ordre religieux : 20 % d'entre eux notaient, ainsi, une augmentation des demandes d'accommodations pour croyance religieuse, et des conflits potentiels. L'agence gouvernementale EEOC (Equal employment opportunity commission) a noté la montée en puissance des plaintes reçues pour discrimination religieuse. En 1998, il y en avait 1 786 ; en 2002, 2 572 plaintes sont arrivées à l'agence.