Désigné, le 1er mars dernier, par le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt, un expert aura six mois pour reconstituer la carrière de cinq salariés de Renault d'origine africaine et établir un tableau comparatif avec celles de leurs collègues d'origine française.

Ces derniers, soutenus par la CGT Renault et le Mrap (Mouvement contre le racisme et pour l'amitié entre les peuples), avaient déposé une plainte pour discrimination raciale, reprochant à Renault de ne pas avoir augmenté leurs salaires ni permis leur requalification, pour des raisons racistes.

Ainsi, l'un des plaignants, de nationalité algérienne, entré en 1982 dans l'entreprise comme tourneur avec la qualification P3, affirme qu'il en est ressorti en 2000 sans avoir connu aucune évolution professionnelle.

Délégué CGT, Patrick Schweizer fait remarquer que si seulement 15 % à 20 % de salariés d'origine étrangè- re travaillaient dans les usines Renault de Boulogne au début des années 1980, « à la production, c'était 50 %, et à la chaîne, c'était 80 % ».

La direction se montre sereine face à la nomination de cet expert, à laquelle elle ne s'est pas opposée. Elle finance, d'ailleurs, pour moitié, cette expertise (dont le montant s'élève à 6 000 euros), l'autre moitié étant prise en charge par les plaignants.