Les opérateurs de production du site d'assemblage Scania à Angers bénéficient, en moyenne, de 28 heures de formation par an : formations aux produits, à l'ergonomie, à la communication orale et écrite, à l'animation de groupe... Mais, depuis cinq ans, l'entreprise leur propose, en plus, une remise à niveau équivalente au niveau V (CAP-BEP) en français et mathématiques. Cette remise à niveau proposée sur la base du volontariat, se déroule de 16 heures à 18 heures, en dehors du temps de travail.

Depuis septembre dernier, deux nouveaux groupes, soit 21 personnes, suivent ce cursus, les lundi et mercredi, ou les mardi et jeudi, soit un total de 90 heures. La formation se déroule dans les locaux de l'entreprise, mais avec l'intervention du Greta Angers-Segré qui, pour remettre ces personnes sur la voie de l'apprentissage, utilise le système des Ateliers de raisonnement logique. « Chaque personne a ses propres motivations : aider ses enfants, lever les inhibitions, préparer un futur CIF..., note Karine Desgages, responsable des ressources humaines pour le département production. Ces remises à niveau créent une dynamique, une plus grande confiance en soi, une motivation accrue. Les démarches intellectuelles - résolution de problèmes, argumentation - en sont facilitées et, à leur tour, facilitent l'adaptation de ces salariés. »

Lors de la session précédente, neuf opérateurs ayant effectué la remise à niveau ont souhaité aller plus loin, et ont opté pour une préparation au DAEU (Diplôme d'accès aux études universitaires), étalée sur deux ans : mise à niveau équivalente au niveau IV, en français, anglais et mathématiques pendant un an, puis préparation au DAEU proprement dite, via des cours par correspondance du Cned et des regroupements. « Ce qui nécessite beaucoup de courage », reconnaît Karine Desgages.

Au final, sept candidats se sont présentés à l'examen : quatre l'ont obtenu, trois ont échoué (deux souhaitent renouveler l'opération). Parmi les quatre lauréats, aucun n'a, pour l'heure, continué d'études. « Ils soufflent, analyse Karine Desgages, car ils ont déjà fait un très gros effort. » En revanche, plusieurs d'entre eux ont déjà évolué en interne sur des postes plus qualifiés ou à plus grandes responsabilités.

Le financement de la remise à niveau se fait sur fonds propres. Le coût de la préparation au DAEU a, lui, bénéficié de fonds capital de temps de formation de l'Opca de la métallurgie, Opcaim.

Effectifs : 500 personnes.

Budget formation du site : 5 % de la masse salariale, salaires compris.