Le dispositif est articulé autour de deux actions : découverte de l'environnement de production durant un stage d'une semaine et entraînement à l'entretien de recrutement. Depuis fin novembre dernier, des jeunes sont accueillis par groupe de cinq, à raison d'un par semaine, de 13 heures à 20 heures. Après une présentation de l'usine, ils sont placés sur une des lignes de production, en binôme avec un "tuteur". « C'est auprès de ce dernier qu'ils vont découvrir le monde du travail dans un site industriel. Les objectifs pédagogiques recherchés sont d'accroître l'attrait de l'entreprise, et de faire découvrir la vie professionnelle, les horaires, la vie d'une équipe, à travers la présentation d'un poste de travail dans le milieu industriel », explique Angel Llovera, directeur de l'usine. D'ici à la fin juin 2004, 150 jeunes de 16 ans minimum, issus des quartiers défavorisés de l'agglomération marseillaise, bénéficieront de ce premier volet.

En outre, Coca-Cola Entreprise propose un entraînement à l'entretien de recrutement, une fois par trimestre. Pendant une demi-journée, 12 à 15 jeunes scolarisés du CAP au BTS, sur le point d'entrer sur le marché du travail, participent à des simulations d'entretiens individuels et en groupes proposées par le service des RH et les cadres de l'usine. Coca-Cola Entreprise, qui emploie 400 personnes dans les Bouches-du-Rhône, espère que d'autres sociétés du département mettront en oeuvre ce programme qui fait l'objet d'une convention-cadre avec la préfecture.