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Une démarche d'amélioration continue de la politique RH

SANS | publié le : 10.02.2004 |

L'employer branding suppose de revoir, en profondeur, la politique RH de l'entreprise. Conseils pratiques et témoignages.

«Une marque employeur doit être pertinente par rapport à la stratégie de l'entreprise, différenciante auprès des cibles visées, attractive et crédible, souligne Laurence Colin, consultante chez Hewitt Associates. La crédibilité constitue, d'ailleurs, le point critique d'un tel pr

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