E & C : L'observatoire Novacy de l'épargne des salariés (groupe Generali) vient de publier ses derniers résultats. Où en sont les salariés avec leur épargne retraite ?

O. de F. : Nous constatons, à l'heure où la loi Fillon annonce une convergence entre l'épargne personnelle et l'épargne d'entreprise, que les salariés souhaitent que leur entreprise s'occupe de leur retraite. Pour 59 %, en effet, leur employeur pourrait jouer un rôle dans la préparation de cette retraite ; 9 % des interrogés affirment qu'il le fait déjà. Cette demande va bien plus loin que la simple diffusion d'informations. Ainsi, 61 % plébiscitent la mise à disposition de solutions d'épargne ou d'investissement pour une retraite complémentaire, devant 54,4 % qui souhaitent une aide pour connaître le montant de leur future retraite.

E & C : Quelles sont, précisément, les solutions attendues ?

O. de F. : Les résultats sont sans appel : 78 % souhaitent que leur entreprise les aide via un plan d'épargne salariale retraite (Perco) ; 37,6 % par un plan d'épargne salariale ; 18,4 % par une solution de type assurance vie, et 11,5 % à l'aide de fonds de pension. Les stock-options ne recueillent que 5,7 % des suffrages.

E & C : Dans l'ensemble, les salariés ont-ils commencé à épargner pour leur retraite ?

O. de F. : Oui, pour 35 % d'entre eux. Il est intéressant de constater que le critère décisif pour s'engager dans une telle épargne n'est pas seulement l'âge. L'écart entre les différentes tranches d'âge n'est, en effet, pas si probant. La part des 35/45 ans qui ont commencé à épargner est de 38,7 %, celle des 45/55 ans est de 40,6 % et, enfin, celle des 55/65 ans est de 42,1 %. En fait, la principale raison qui freine les salariés est simplement le manque de liquidités, avancé par 70 % de l'échantillon. Seuls 15 % pensent qu'il n'est pas nécessaire de commencer si tôt. A noter que 64 % des salariés qui préparent leur retraite utilisent l'assurance vie.