L'Europe a donné aux Etats jusqu'à 2006 pour combattre la discrimination face à l'emploi en développant des politiques actives à l'égard des personnes de plus de 50 ans. C'est dans ce cadre que l'université d'Avignon et des Pays du Vaucluse pilote, pour la France, le projet "50 + Europe", inscrit dans le programme européen Leonardo, en partenariat avec l'Espagne, la Norvège, la Pologne et le Royaume-Uni.

Sous l'intitulé "Stratégies pour supprimer les barrières à l'emploi pour les personnes de plus de 50 ans", le projet poursuit un triple objectif : « Développer des outils pour le conseil professionnel aux plus de 50 ans, des matériels de formation pour les employeurs et les services des ressources humaines et, enfin, des recommandations pour la définition de stratégies susceptibles d'être mises en oeuvre », explique Yvan Paris, chargé de projet au Cufef (Centre universitaire de formation des enseignants et des formateurs) de l'université d'Avignon. Plusieurs institutions et organismes se sont associés au Cufef, dont l'Opcareg du Vaucluse, la délégation départementale de l'ANPE, la direction départementale du travail et le Greta d'Avignon.

Au printemps prochain, les partenaires seront en mesure d'ouvrir un site Internet qui proposera un outil méthodologique de conseil professionnel interactif pour les personnes de plus de 50 ans. « Cet outil d'orientation les aidera à identifier et à présenter leurs compétences et leurs expériences et à construire un projet professionnel dans le cadre d'une recherche d'emploi », indique Yvan Paris. Une phase de tests destinée à valider l'outil vient d'être engagée auprès d'un public de demandeurs d'emploi et de salariés.

Le site proposera également une formation en ligne pour les employeurs et les responsables des services de ressources humaines, ciblée sur l'intégration, dans les stratégies de recrutement et de gestion, de la dimension de l'âge et du maintien dans l'emploi des plus de 50 ans. Un répertoire des bonnes pratiques en matière d'emploi de ce public et des préconisations aux décideurs sur l'intérêt de la diversification des âges dans les milieux de travail seront également mis en ligne.

Le coût total du projet est chiffré à 472 930 euros, dont 340 000 euros financés par l'Europe. L'université d'Avignon engage, pour sa part, une enveloppe de 19 000 euros. Les autres partenaires sont l'University of Surrey (Royaume-Uni), qui est également le coordonnateur principal du projet, la Confederacion de empresarios de Aragon de Zaragosa (Espagne), le Senter for seniorpolitik d'Oslo (Norvège) et l'Association de promotion de l'entreprenariat de Rzeszow (Pologne).