E & C : En octobre dernier, des DRH ont déposé les statuts d'une nouvelle association, baptisée la Compagnie des DRH. Depuis fin janvier, elle est active. Pouvez-vous présenter cette nouvelle structure soutenue par le cabinet-conseil BPI et parrainée par l'ANDCP ?

P. C. : Nous sommes partis d'un constat. D'un côté, des directeurs des ressources humaines qui, par manque de temps, de recul ou de moyens, ne peuvent pourvoir à certains besoins liés aux exigences de leur fonction. De l'autre, des spécialistes ou des généralistes des questions RH qui sont sans emploi. Leur temps et leur expertise ne sont pas utilisés. La vocation de la Compagnie des DRH est d'aider à la rencontre de ces deux publics.

E & C : Comment fonctionne, concrètement, la Compagnie des DRH ?

P. C. : Un service ressources humaines qui souhaite bénéficier d'un expert RH nous contacte*. Nous lui proposons, alors, d'être mis en relation avec l'un des trente spécialistes qui sont, d'ores et déjà, adhérents de notre association. Riches de plus de dix ans d'expérience dans une fonction RH, ils sont capables d'intervenir sur l'ensemble des problématiques : mise en place d'un référentiel métier, préparation d'un plan de sauvegarde de l'emploi, mise en place d'un accord collectif, changement de système de retraite prévoyance... Précisons que cette mise en relation est totalement gratuite. C'est ensuite à l'entreprise et à notre adhérent de s'entendre sur le contrat qui les liera. Toutes les solutions juridiques sont envisageables : CDI, CDD, portage salarial, temps partagé...

E & C : Quel est le périmètre géographique d'intervention de vos adhérents ?

P. C. : Si notre association est parisienne, ses adhérents sont mobiles sur l'ensemble du territoire. C'est, d'ailleurs, notre ambition que de pourvoir aux besoins des entreprises où qu'elles soient implantées.