L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) a, désormais, son cahier des charges pour les quatre années à venir. Il a été signé, officiellement, le 20 janvier dernier, et détaillé dans son troisième contrat de progrès, adopté à l'unanimité des confédérations d'employeurs, des syndicats de salariés et des représentants de l'Etat siégeant au conseil d'administration de cette agence tripartite, créée en 1973.

Quatre thèmes prioritaires y ont été définis : la gestion des âges tout au long de la vie ; la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels ; le développement des démarches liant organisations, compétences et qualifications et, enfin, les démarches intégrant changement technique et changement organisationnel.

En sus, l'Anact aura pour mission de s'ouvrir davantage aux partenariats européens, de renforcer ses actions de transferts de méthode, notamment vers les partenaires sociaux, et de veille sociale, en particulier, sur les troubles psychosociaux.