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Contrat de travailFaut-il accepter la démission d'un salarié en CDD ?

SANS | publié le : 16.12.2003 |

Aux termes du Code du travail, le CDD ne peut être rompu avant son terme que pour faute grave, force majeure et par accord des parties, ainsi que, depuis la loi de modernisation sociale, à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche sous CDI.

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