Selon ce 34e Baromètre Mutuelles Mieux-Etre/Entreprise & Carrières, 50 % des salariés interrogés par Epsy* ont déjà constitué un bas de laine pour leur retraite. L'épargne retraite d'entreprise, elle, concerne 44 % des personnes.
Ce sont, sans surprise, dans les entreprises de plus de 1 000 personnes que 57 % des salariés déclarent bénéficier d'un dispositif d'épargne de retraite, complétant le système obligatoire. Dans les plus petits établissements (moins de 200 salariés), 39 % seulement en disposeraient.
Parmi les salariés interrogés, les cadres (54 %) et les ouvriers (50 %) semblent plus au fait de l'existence d'un dispositif d'épargne retraite (contre 37 % des agents de maîtrise et 41 % des employés) au sein de leur entreprise, ainsi que les plus jeunes (50 % pour les moins de 35 ans, contre 39 % pour les plus de 45 ans).
La différence la plus significative se situe au niveau du sexe, puisque les femmes déclarent connaître ce type de dispositif à hauteur de 37 %, contre 50 % pour les hommes !
Par ailleurs, un salarié interrogé sur deux déclare déjà capitaliser pour sa retraite à titre individuel, et 24 % disent avoir l'intention de le faire. Les personnes de 45 ans et plus sont plus nombreuses à épargner en vue de leur retraite : 61 % capitalisent déjà à titre individuel contre 42 % des moins de 35 ans. Dans cette catégorie, ceux qui n'ont pas commencé à capitaliser pour leur retraite à titre individuel ont prévu de le faire, pour 37 % d'entre eux, contre 18 % des 35 ans et plus.
* Réalisé par Epsy, auprès d'un échantillon représentatif de 400 salariés, par téléphone, du 28 octobre au 3 novembre 2003. Echantillon redressé : Sexe : hom., 54,7 ; fem., 45,3 ; Age : - 35 ans, 31,1 ; 35 à 44 ans, 35,6 ; + 45 ans, 33,3 ; Sit. prof. : cadre, 14,3 ; ag. de maît., 22,6 ; emp., 33 ; ouv., 30. Taille ent. : - 50 sal., 33,1 ; 50 à 199 sal., 17,2 ; 200 à 999 sal., 17,9 ; 1 000 sal. et +, 31,8. Sect. d'act. : BTP, 5,9 ; indust., 19,1 ; com-distri.,13,8 ; serv. march., 33,2 ; serv. non-march., 27,9.
