On n'y croyait plus. Mais ça y est, la négocia- tion interprofessionnelle sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes a repris le 30 octobre dernier, quatre mois après avoir été lancée. Retraite et formation professionnelle obligent, les partenaires sociaux avaient d'autres chats à fouetter.

Pour autant, l'inégalité dans le monde du travail a poursuivi sa route. On note toujours des écarts de salaire entre hommes et femmes, de l'ordre de 11 % dans le meilleur des cas (trente ans après la promulgation de la loi sur l'égalité salariale), une majorité de femmes payées au Smic (80 %) et travaillant à temps partiel (30 % de femmes contre 5 % d'hommes).

Ce n'est pas faute d'avoir essayé de remédier à cette réalité. L'arsenal législatif existe, en effet, bel et bien. Mais la dernière loi du 9 mai 2001, dite "loi Génisson", qui impose aux entreprises de négocier sur le sujet, « n'a pas encore eu les effets escomptés », a déploré la dépu- tée Marie-Jo Zimmermann, lors de la remise du rapport d'activité de la délégation aux Droits des femmes, le 22 octobre dernier. Optimiste, elle entrevoit néanmoins qu'une « dynamique a été enclenchée ». Cela veut-il dire qu'elle entrevoit un passage à l'acte ?

Pour l'heure, les partenaires sociaux semblent motivés. Ils ont, en effet, convenu d'un calendrier et d'une méthode pour cette négociation qu'ils veulent ambitieuse. Trois groupes de travail vont être créés. Le premier s'attellera aux questions de l'orientation professionnelle, de l'évolution des métiers et de la formation. Le second se penchera sur le déroulement de carrière des femmes, sur leur accès aux postes de responsabilités et à l'égalité salariale. Enfin, le troisième traitera d'un possible partenariat avec les pouvoirs publics visant à valoriser la mixité et l'égali- té professionnelle. Chacun d'eux devrait donner lieu à un compte-rendu, le 10 février 2004, date du réel début des négociations.

Côté gouvernemental, on n'en finit pas, aussi, d'être convaincu des enjeux de l'égalité professionnelle dans la performance de l'entreprise. Nicole Ameline, ministre déléguée à la Parité et à l'Egalité professionnelle, l'a, une nouvelle fois, affirmé, le 29 octobre dernier, lors de la présentation de ses orientations devant le Conseil des ministres. Au sommaire : soutien des femmes créatrices d'entreprise, réforme du statut des conjoints de travailleurs indépendants, création d'un "label égalité" pour les entreprises prenant en compte l'égalité professionnelle dans leur GRH... Autant d'outils qui devraient voir le jour... bientôt.

Dans notre article, Contrat de progrès : l'ANPE en pleine réflexion (n° 688), il fallait lire que le site Internet de l'agence comptabilisait 300 000 visites par jour.