La consultation des représentants du personnel a été payante. A l'issue d'un comité d'entreprise extraordinaire, le 30 octobre dernier, la direction de l'usine de Comilog de Boulogne-sur-Mer (Pas-de-Calais), filiale ferromanganèse du groupe Eramet, a décidé de revoir quelques-unes des mesures de son plan social.

Il est vrai que les 351 salariés de ce site du Pas-de-Calais, dont la fermeture est programmée pour la fin de l'année, avaient décidé de faire entendre leur voix, en particulier en paralysant le trafic autour du port de Boulogne-sur-Mer le 20 octobre dernier. Une semaine plus tard, ils rejetaient en bloc, lors d'une assemblée générale, le contenu du plan, pointant plus particulièrement du doigt la faiblesse des indemnisations de licenciement, qui s'élèvent à 3 800 euros minimum, auxquels s'ajoute une indemnité égale soit à 15 000 euros, soit à six mois de salaire, majorée de 120 euros par année d'ancienneté.

Le plan social nouvelle version prévoit, désormais, en plus des indemnités citées ci-dessus, une prime complémentaire de licenciement égale soit à 5 000 euros, soit à 20 % du salaire annuel pour les salariés âgés de plus de 50 ans (conformément à la convention collective de la métallurgie), l'ouverture de la cellule de reclassement dès le début du mois de novembre et l'envoi des lettres de licenciement courant décembre et non plus mi-novembre, comme envisagé initialement.