Comment faire avancer la cause des femmes dans l'entreprise ? C'est en tournant et retournant cette question dans sa tête que Brigitte Camboulives, conseillère régionale déléguée aux droits des femmes et à l'égalité, a eu l'idée de lancer le "prix de l'égalité professionnelle". Il lui aura fallu deux ans pour le mettre sur pied et s'entourer d'un comité de pilotage qui crédibilise sa démarche. « Avec une quinzaine de partenaires, dont des universitaires, des représentants de la Drire, de la DRTEFP, la Fédération des femmes entrepreneurs d'Europe, la CGPME, etc., nous avons élaboré un cahier des charges qui nous a permis de définir quatre catégories. Pour chacune d'elles, le gagnant a reçu, le 8 octobre dernier, un trophée et 6 000 euros », explique-t-elle.

Cinquante-trois entreprises de toute taille ont participé. Première récompensée : l'entreprise Silogic, 400 salariés, dont 160 femmes, qui a remporté le prix de la catégorie "Articulation et gestion des temps de vie professionnelle et personnelle". Cette dernière accorde deux jours de RTT par mois à ses salariés, leur permet également de travailler à temps partiel et de choisir leurs jours de présence. Son directeur, Claude Racois, constate : « Tous ces dispositifs permettent une meilleure qualité de vie qui influe directement sur le travail et le climat social. Le taux d'absences maladie et le turn-over sont très faibles. »

Dans la catégorie "Diversification et développement des compétences", c'est une entreprise de 94 salariés, Serin, spécialisée dans la construction métallique, qui a été choisie pour avoir mis en place les 35 heures modulables selon les besoins de chacun et facilité l'accès des femmes à la formation. A noter : elle compte six femmes dans les huit postes d'encadrement. « Leur présence nous a permis de nous positionner sur un marché à haute technicité et d'améliorer la qualité du travail en interne », déclare Sabine Serin, Pdg de l'entreprise.

Pour la catégorie "Ouverture des métiers dits masculins aux femmes", le prix revient au chauffagiste Belmonte pour avoir intégré des femmes à des postes traditionnellement réservés aux hommes. Enfin, c'est une petite entreprise de transport de biens et de personnes, au fonctionnement quasiment "idéal", qui a remporté le prix "Projets innovants en matière d'égalité professionnelle". En effet, les six salariés (trois hommes, trois femmes) de ABC Transport, ainsi que le patron, sont rémunérés à égalité, ils ont une complémentaire santé pour eux et leur famille (400 %), entièrement financée par l'entreprise, et reçoivent un intéressement qui s'est élevé à 7 200 euros l'année passée. Bernard Pierre, le patron, est convaincu « que cette stratégie égalitaire est un exemple de rapport gagnant-gagnant qui pourrait intéresser quelques employeurs ». Il sait de quoi il parle ; son entreprise se porte à merveille, affichant un chiffre d'affaires qui a été multiplié par 10 en sept ans.