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Les demandeurs d'emploi, principaux bénéficiaires

SANS | publié le : 28.10.2003 |

Expérimenté à partir de 1986, le bilan de compétences est entré dans le Code du travail en 1992. Le dispositif a atteint aujourd'hui sa vitesse de croisière avec, chaque année, près de 80 000 bilans, dont les salariés prennent de plus en plus l'initiative.

Malaise au travail, besoin de se réorienter, désir de changer de métier : depuis plus de dix ans, le Code du travail permet aux salariés et aux demandeurs d'emploi de se faire payer un bilan de compétences afin d'analyser leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes et leu

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