Spécialisé dans la forge et l'estampage, le site de Custines (Meurthe-et-Moselle) du groupe Manoir Industries emploie 230 personnes. Depuis 2002, l'entreprise propose à ses salariés d'actualiser leurs connaissances en suivant une formation d'opérateur de forge et d'estampage. « Il n'existe pas de formation traditionnelle inférieure au niveau BTS en forge, mais la plupart de nos employés ont commencé en apprentissage vers 14-15 ans », indique Catherine Patout, responsable des ressources humaines du site.

La formation, de 135 à 140 heures, réparties sur quatre jours par mois, s'effectue sur le site de production. Son coût est estimé à 19 200 euros, hors salaires, et financé par le plan forma- tion de l'entreprise dans le cadre de la démarche capital temps-formation. Grâce à cette initiative, une dizaine de salariés volontaires ont validé et conforté leurs acquis lors de la première année et huit autres renouvelleront l'expérience.

L'entreprise souhaite, ainsi, capitaliser l'expérience de son personnel pour parrainer les jeunes qu'elle accueille, à l'occasion de la rentrée 2003, en contrat de qualification ou d'apprentissage. En effet, l'entreprise a lancé cette démarche pour anticiper une vague massive de départs en retraite. « Début 2002, nous avons constaté qu'une quarantaine de salariés auraient plus de 55 ans dans l'année, âge à partir duquel ils peuvent diminuer leur activité dans le cadre d'une convention de préretraite progressive », explique la responsable des ressources humaines.

En partenariat avec la commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie, l'entreprise a créé le premier certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) forge-estampage du département. Pour la deuxième année consécutive, donc, Manoir Industries procède au recrutement de jeunes de moins de 26 ans peu qualifiés. A ce jour, ce recrutement n'est pas achevé, et devrait se poursuivre jusqu'à la fin octobre. Pour le moment, 25 personnes sont en contrat de qualification ou d'apprentissage.

D'ici à la fin novembre prochain, les neuf premiers jeunes termineront leur alternance entre formation théorique à l'Afpi (une semaine) et application pratique en entreprise (trois semaines) pour devenir opérateurs de transformation métallurgique en forgeage. La formation, élaborée avec un ancien forgeron, aborde les thèmes de la métallurgie, la transformation, la déformation des métaux, leur traitement... Un tuteur parraine chaque apprenti, définit le sujet de mémoire et valide les compétences des jeunes en contrôle continu. « Les salariés qui ont suivi la formation d'opérateur de forge se verront proposer d'être les tuteurs des nouveaux jeunes arrivants », précise Catherine Patout.