Le 7 octobre dernier, l'Agefos-PME a présenté les résultats de son étude annuelle* sur les pratiques et les perspectives de formation dans les PME.
Seules 48 % des entreprises de 10 à 499 salariés, interrogées par l'Agefos-PME, ont un plan de formation, contre 59 % en 2000 ; 71 % de ces plans sont formalisés et écrits, mais seulement 42 % d'entre eux sont présentés aux instances représentatives du personnel ! La durée de ces plans est le plus souvent d'un an (56 %), voire plus (19 %), mais elle est encore fréquemment de moins d'un an (21 %).
Le budget formation reste calé sur le niveau de l'obligation légale pour 57 % des entreprises, il est plutôt supérieur dans 26 % des cas, et très supérieur pour 14 %. A noter : dans les entreprises de moins de 10 salariés, 80 % des budgets sont déclarés comme limités à l'obligation légale ! Parallèlement, 62 % des budgets formation des entreprises de plus de 10 salariés sont équivalents d'une année sur l'autre, et seuls 25 % sont en hausse. Ces chiffres sont, respectivement, de 70 % et 12 % pour les entreprises de moins de 10 salariés. Cette faiblesse de financement est accrue par une très forte ignorance (70 %) des possibilités de cofinancement (EDDF, FSE...).
Ces faiblesses logistiques trouvent une part d'explication dans le fait que 63 % des entreprises sondées estiment disposer, aujourd'hui, des compétences nécessaires. Un argument reconnu comme plausible par un administrateur CGPME du collecteur, Michel Bergeret : « Les entreprises ne vivent pas la même pénurie de main-d'oeuvre qu'il y a deux ans. Mais, avec le choc démographique à venir et les nombreux départs en retraite, elles vont devoir former. »
Autres arguments justifiant ces faibles investissements : 46 % des entreprises inscrivent leurs actions de formation dans une logique de réponse ponctuelle (contre 27 % en 2001), alors que 40 % d'entre elles se placent dans une logique d'élévation des compétences. Et le manque de temps demeure le principal obstacle (58 %) au départ en formation. Les entreprises avouent préférer embaucher du personnel qualifié et immédiatement opérationnel (70 %), plutôt que de former leurs salariés en poste à de nouvelles qualifications (64 %).
« 2004 ne s'annonce pas très optimiste, commente l'Agefos-PME, mais on ne note pas de dégradation très forte par rapport à 2003. 2001 et 2002 ont été les vraies années de rupture. »
* Etude Perspective, par Ipsos régions pour l'Agefos-PME, auprès de 501 responsables d'entreprise.
- Seules 38 % des entreprises de moins de 10 salariés et 53 % des 20-49 salariés connaissent l'existence de la VAE, contre 90 % de celles comptant de 200 à 499 salariés. Conséquence : 92 % des TPE n'envisagent pas d'intégrer la VAE dans leur politique formation à ce jour.
