«Pour continuer à lutter efficacement contre la discrimination à l'embauche », un audit a été réalisé, cet été, par l'association SOS Racisme, sur les procédures internes du cabinet de recrutement Michael Page. Ses conclusions « soulignent l'implication de la direction du groupe Michael Page en matière de lutte contre la discrimination », affirme le cabinet. « Un certain nombre de nos recommandations ont déjà trouvé un écho favorable au sein du groupe Michael Page et d'autres sont actuellement à l'étude », précise, quant à lui, Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme. Par ailleurs, le cabinet a modifié les formulaires remplis par les consultants, afin de se conformer aux recommandations de la Cnil.

Enfin, une charte de bonne conduite, annexée au contrat de travail, a été élaborée. Chez Michael Page, on espère ainsi que la pratique de quelques consultants - révélée en février dernier par le syndicat Sud - consistant à annoter, sur des fiches manuscrites, des commentaires racistes et sexistes à l'égard des candidats, est désormais de l'histoire ancienne.