Alors que 37 % des entreprises assujetties à la loi du 10 juillet 1987 n'emploient aucune personne handicapée, 87 % des directeurs des ressources humaines et chefs d'entreprise estiment que les agences de rating social devraient prendre en compte la politique d'intégration des personnes handicapées dans leurs critères de notation.

Quant à l'engouement autour du développement durable, il est, pour 39 % d'entre eux, une chance pour l'emploi des personnes handicapées. Tels sont les enseignements essentiels du sondage réalisé par l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), auprès de plus de 500 DRH et dirigeants.

Autre constat : les sondés sont majoritairement (59 %) favorables à la politique de discrimination positive se traduisant par un quota imposé de personnes handicapées dans les entreprises, alors que 31 % penchent pour des mesures antidiscriminatoires.

La question de l'intégra-tion des personnes handicapées relève, en priorité, des DRH (73 %), de la direction générale (61 %) et de la médecine du travail (37 %). Seulement 37 % des DRH estiment que les partenaires sociaux jouent un rôle actif en faveur de l'insertion des personnes handicapées.

Le reclassement interne, comme solution prioritaire en cas d'inaptitude d'un salarié à son poste de travail, est mis en avant par 69 % des DRH.