Conjoncture défavorable, départ des anciens, absence d'embauche et de formation : les 1 200 entreprises de l'Union nationale des revêtements de sols techniques (Unrst), composante de la Fédération française du bâtiment, constatent une diminution de leurs savoir-faire techniques. Depuis trois ans, analyse Patrice Puypéroux, président, ce secteur enregistre un fort déficit de recrutement et le potentiel d'embauche immédiat est estimé à 500 personnes.

Le problème est que la question de l'embauche est intimement liée à celle d'une qualification rare. C'est pourquoi la profession s'est rapprochée de l'Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) pour former 500 soliers moquettistes. Le syndicat patronal et l'Afpa ont donc signé, le 24 juin, à Paris, une convention de partenariat pour créer une nouvelle génération de professionnels soliers moquettistes et poseurs de revêtement de sols.

L'Unrst et l'Afpa s'engagent sur trois axes de collaboration : la valorisation et la promotion du métier et des emplois offerts par les entreprises du secteur ; la qualification de demandeurs d'emploi, avec la mise en place des dispositifs de formation par alternance tenant compte des contraintes des entreprises ; et l'évolution des emplois et des qualifications des salariés du secteur.

Ce partenariat est d'abord expérimenté en Bretagne, en Champagne-Ardenne et en Ile-de-France, au sein des centres Afpa de Morlaix, de Romilly et de Lardy, avant d'être étendu à d'autres régions. Dans ces trois régions, le recrutement a déjà débuté. Les délégués départementaux de l'Unrst et les chambres syndicales locales repèrent les besoins. Les entreprises déposent leurs offres d'emploi auprès des agences locales pour l'em-ploi et de l'Afpa. Et cette dernière organise des réunions d'information, des visites de chantiers ou de ses ateliers de formation pour faciliter la connaissance du métier.

L'Afpa propose trois étapes progressives de formation pour accéder au titre de niveau V de solier moquettiste, homologué par le ministère des Affaires sociales. Ces étapes sont planifiées en fonction des acquis de l'expérience des demandeurs d'emploi et des contraintes des entreprises. L'organisme de formation validera les acquis de l'expérience des candidats en amont, lorsqu'ils justifient d'une expérience de cinq ans, mais, également, à tout moment du parcours de formation, en fonction du développement des compétences des candidats. Le titre professionnel de solier moquettiste est, à cette fin, découpé en trois "certificats de compétences professionnelles".