Désireux de redéployer son appareil industriel dans des pays à faibles coûts sociaux, Schneider Electric a dévoilé, le 23 juin, son plan de restructuration, qui devrait se traduire par la suppression, sur deux ans, d'un millier d'emplois en France, sur un effectif de 22 000 salariés.

La direction du groupe français et les organisations syndicales ont, à l'exception de la CGT, signé un accord de méthode portant sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). Celui-ci vise, précise Schneider, « à se doter d'une structure pour dialoguer avec les partenaires sociaux sur les changements à conduire ». Créé pour l'occasion, un groupe paritaire d'information, de concertation et de négociation sera chargé de conduire le dialogue social, d'établir les méthodes de travail et les règles de fonctionnement pour la mise en place d'une GPEC.

Outre les réductions d'effectif, « avec la volonté d'éviter tout licenciement sec », il est, d'ores et déjà, envisagé de favoriser la mobilité des équipes techniques de la région parisienne vers Grenoble. « Une réflexion sur l'organisation de l'informatique européenne, avec une externalisation partielle possible », sera également menée.

Schneider Electric, qui avait annoncé la fermeture des usines franciliennes de Num d'Argenteuil (220 salariés) et de Bardin (30 salariés), pourrait aussi, selon les syndicats, réduire la voilure d'autres sites importants en recourant, notamment, à la délocalisation.