Les partenaires sociaux ont ouvert, le 24 mai dernier, le vaste chantier de l'égalité professionnelle hommes-femmes. Pour l'heure, il n'était pas encore question d'entrer dans le vif du sujet, mais plutôt de fixer la méthode qui prévaudrait pour la négociation, dont le coup d'envoi a été fixé au 19 septembre prochain. Son but ? Parvenir à un nouvel accord interprofessionnel avec des déclinaisons par branches.

Six groupes de travail ont été décidés, dont la composition et le calendrier seront également connus à la rentrée. Ils devraient porter, entre autres, sur l'action des différents observatoires et des instances représentatives du personnel, sur l'évolution des métiers, sur l'accès aux postes à responsabilité et le déroulement de carrière et sur les pratiques en entreprise.