Deux tiers des salariés sont couverts, à leur nom ou à celui de leur conjoint, par une complémentaire santé conclue dans le cadre d'un contrat collectif d'entreprise. C'est ce qui ressort du baromètre annuel Ctip-Crédoc, rendu public ce 1er juillet.

Autre enseignement : les salariés sont très attachés à cette complémentaire d'entreprise ; 71 % d'entre eux pensent, en effet, qu'une couverture proposée par leur employeur, qu'elle soit obligatoire ou facultative, est préférable à une initiative personnelle. Pourquoi ? Selon la majorité des salariés, le contrat collectif, à garanties équivalentes, est perçu comme moins cher qu'un contrat individuel. Il est aussi apprécié pour sa simplicité, pour 37 % des salariés interrogés, et parce qu'il assure à tous les salariés une couverture minimale (25 %).

Le dernier avantage, relevé par 27 % de l'échantillon, concerne l'assurance d'être couvert sur la base d'un tarif qui ne se modifie pas avec l'âge ni avec l'état de santé, alors que de tels critères peuvent faire varier le montant des cotisations d'un contrat individuel du simple au triple, entre 30 ans et 60 ans.

Toutefois, quelques inconvénients ont été cités. Ils ont trait au non-transfert du contrat lors d'un changement d'employeur et à l'obligation de cotiser parfois en double, lorsque les conjoints bénéficient chacun d'un contrat incluant d'office les ayants droit.