«A l'aube du papy-boom, les entreprises sont toujours en attente de solutions pour gérer les prochains départs de leurs seniors. » Ce constat préoccupant est celui de Rodolphe Delacroix, consultant en ressources humaines de Towers Perrin, qui s'appuie sur une enquête réalisée auprès des DRH d'une trentaine d'entreprises françaises. Ainsi, seuls 17 % d'entre eux disent avoir déjà pris des dispositions, contre 57 % pour qui la question est à l'étude, et 17 % qui pensent qu'il est encore trop tôt.

Pire, ces entreprises n'ont, semble-t-il, toujours pas fait le deuil des dispositifs de préretraite. Sept entreprises sur 10 déclarent, en effet, disposer d'une telle solution et 37 % envisagent de la maintenir en l'état. Et 25 % seulement sont d'accord pour faire disparaître les programmes de préretraite.

Autre enseignement : la montée en puissance du sujet "retraite" dans les préoccupations des salariés ; 67 % des DRH le constatent, même s'ils sont 83 % à considérer que les salariés n'y connaissent pas grand-chose. « Plus que jamais, la retraite est un enjeu de communication au sein de l'entreprise, estime Rodolphe Delacroix. Aux DRH de s'en saisir et de mettre à la disposition des salariés des outils pédagogiques d'information. » Ce n'est pas gagné : selon l'enquête, seuls 46 % des DRH se déclarent prêts à communiquer, contre 37 % qui y sont opposés et 17 % qui restent indécis.