La Cob et le Conseil supérieur de la participation ne cessaient de le demander, Accor l'a fait. Cas apparemment unique en France, tous les fonds communs de placement du PEE d'Accor bénéficient du même abondement. Jusqu'à cette année, et comme cela est pratiquement toujours le cas dans les entreprises, seul le fonds dédié, c'est-à-dire investi dans des actions Accor, bénéficiait de cet abondement.

Cette innovation répond aux attentes des autorités. Dans son rapport 2002, le Conseil supérieur de la participation rappelait que « l'apport central de la gestion collective à tout investisseur est [...] la diversification de ses risques ». Mais « tant que l'abondement va sur le fonds dédié, le salarié oriente son épargne dans cette direction ; il n'a, en fait, pas vraiment le choix », remarquait Jean-Marc Delion, de la Cob, au cours des Rencontres de l'épargne salariale, mi-mai, au Sénat.

L'abondement diversifié permet, au contraire, aux salariés d'Accor, d'arbitrer entre les quatre fonds qui leur sont proposés : le fonds dédié (actions Accor) ; un fonds diversifié (actions et obligations) ; un fonds "sécurité" (100 % monétaire) et un fonds garanti (emprunts d'Etat) à 11,5 % sur cinq ans, qui vient d'être créé.

Selon Cathy Kopp, directrice générale des RH, l'épargne salariale devient, ainsi, un « indicateur encore plus pertinent de la confiance des salariés dans l'entreprise ». Autrement dit, plus les salariés investissent dans le fonds en actions Accor, plus ils ont confiance dans l'entreprise.

Seule la participation a, pour le moment, été versée dans un FCP, par défaut sur le fonds sécurité, en attendant que les salariés fassent leur choix. Ils ont jusqu'au 30 juin pour se décider, s'ils veulent bénéficier de l'abondement. « Nous espérons qu'une majorité des investissements des salariés ira sur le fonds dédié », déclare Cathy Kopp.

Pour le reste, le PEE parie sur l'équité. « Depuis très longtemps, l'épargne salariale d'Accor privilégie les salaires faibles », rappelle Cathy Kopp. Le PEE 2003 ne déroge pas à ce principe. Tous les salariés comptant plus de trois mois d'ancienneté et travaillant pour une filiale, à au moins 20 %, d'Accor, sont éligibles.

Le montant de l'intéressement et de la participation n'est pas, ou peu, proportionné au salaire. L'intéressement est, ainsi, réparti de manière strictement égalitaire entre les salariés. Le montant de la participation est proportionnel au salaire, jusqu'à deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. En outre, il est indexé au résultat fiscal du groupe, et non à celui des entreprises, ce qui permet un lissage d'une année sur l'autre. Le montant de l'abondement est inversement proportionné à celui des versements. Cela favorise les petits versements. Il est de 150 % pour les 150 premiers euros versés, et de 50 % pour les versements de 150 à 300 euros. Il est plafonné à 300 euros.

Nombre de salariés dans le monde : 150 000 Salariés éligibles à l'épargne salariale : 90 000 Part du capital détenu par les salariés : 2,2 % (31 décembre 2002), dont 0,91 % au titre de l'épargne salariale. Nombre de salariés en France : 25 600 Nombre de salariés éligibles au PEE en France : 20 895