Pari gagné pour les pétroliers. Après quinze mois de négociation, les 19 500 salariés des huit sociétés concernées par la fusion ont découvert leur nouveau régime de prévoyance. L'accord, signé le 15 mars 2002 par les grandes confédérations syndicales, porte aussi sur les retraites complémentaires et supplémentaires et sur l'épargne salariale.

« Harmonisé par le haut », selon Pascal Vrillon, directeur des rémunérations et des engagements sociaux, le nouveau régime de prévoyance prend appui sur le contrat en vigueur dans les activités d'exploration et de production de pétrole de l'ex-périmètre Elf, tout en gommant ses rigidités. « En cas de décès, tout le personnel bénéficiait obligatoirement d'une rente de conjoint et d'orphelin, y compris le célibataire sans enfants », rappelle-t-il. Désor- mais, le salarié peut opter pour le versement d'un capital décès important, jusqu'à cinq fois le salaire annuel brut, ou pour celui d'un capital moindre (trois fois le salaire annuel brut), assorti d'une rente destinée au conjoint survivant et d'une rente d'éducation. Le régime est financé pour un tiers par le salarié et pour deux tiers par l'employeur.

Pour parvenir à ce résultat, Total a choisi la voie de la négociation, avec la constitution préalable d'un groupe de travail réunissant des salariés, la direction et la DRH, assistée par la direction des assurances du groupe. « Cette méthode nous a permis de créer une ambiance propice à l'échange d'informations et au diagnostic partagé sur les insuffisances ou les excès des régimes en place. Nous avons pu, ainsi, constituer une base complète d'informations, notamment sur la masse salariale, le profil de la population assurée et les statistiques de sinistres, et élaborer un cahier des charges détaillé pour l'appel d'offres », explique Pascal Vrillon.

L'appel d'offres a été remporté par Urrpimmec, une filiale du groupe Malakoff, qui assurait déjà l'amont du périmètre Elf. La direction a ensuite veillé à informer largement les salariés. Des réunions de présentation ont été animées par ses soins sur tous les sites industriels et au siège. Une plate-forme téléphonique interne a été mise en place pour répondre aux questions des collaborateurs. Installée au siège du groupe, elle a rassemblé des spécialistes de CNP Assurances, l'organisme gestionnaire du nouveau régime de retraite complémentaire, Axa, pour l'épargne salariale, et, bien sûr, Urrpimmec. Dédiés à Total, ils ont reçu une formation leur permettant de s'exprimer sur l'ensemble des nouveaux régimes.

Une commission paritaire a été constituée pour examiner le comportement des assurés, la sinistralité ou encore les évolutions réglementaires. « Cette commission permet de suivre le régime dans la transparence et le dialogue, ce qui facilitera la négociation ultérieure quand il parviendra à son terme. » Prochain chantier : la négociation d'un régime complémentaire de santé. Plus d'une dizaine de réunions de travail ont déjà eu lieu. Total espère aboutir cet été.

> Activité : exploration, production et distribution de produits pétroliers, chimiques, charbon, gaz et électricité.

> Effectifs : 121 469 salariés.

> Chiffre d'affaires 2002 : 102 540 millions d'euros.