A partir de septembre prochain, le groupe PPR (Pinault-Printemps-Redoute), qui emploie 108 000 salariés dans le monde - dont environ la moitié en France -, disposera d'une solution informatique pour optimiser ses process de recrutement et piloter la mobilité interne de ses 15 000 cadres et agents de maîtrise évoluant au sein de ses enseignes implantées dans l'Hexagone.

Le produit retenu, ActiveRecruiter, développé par le britannique Jobpartners, lui permettra, également, de fédérer ses recruteurs sur un outil commun, mais surtout de valoriser son image d'employeur. Née officiellement en 1994, la "marque" PPR souffre, en effet, d'un déficit d'image vis-à-vis des candidats, en comparaison, en tout cas, avec la forte notoriété dont jouissent ses filiales "grand public" (Fnac, Conforama, Printemps, Surcourf, La Redoute, etc.), voire "professionnelles" (Rexel, Pinault Bois & Matériaux...).

S'ajoutant à un site Internet réservé à ses enseignes (http://www.pprjob.com, environ 2 240 candidatures par mois), à Moove, une revue bimensuelle dédiée à la mobilité, et à Moovenet, sa version électronique accessible depuis l'intranet du groupe, ActiveRecruiter vient mettre de l'huile dans les rouages en mutualisant les candidatures en provenance des sites corporate de PPR et de ses filiales au sein d'une base de données unique. Autre intérêt : l'optimisation du "sourcing" par une saisie unique des offres. « Si une candidature pour un poste dans une enseigne ne correspond pas au profil requis, elle pourra alors être visible par les recruteurs d'une autre enseigne. C'est l'avantage d'avoir un produit de ce type qui permet un partage de l'information vers les responsables du recrutement », explique Patricia Rosiod, directrice des projets e-RH au groupe PPR.

Par rapport à la traditionnelle bourse des emplois, ActiveRecruiter permettra à l'entreprise de recevoir des candidatures spontanées et de se constituer une CVthèque interne dans laquelle chaque recruteur pourra puiser avant de passer une annonce. « Les délais seront donc vraiment raccourcis », observe Patricia Rosiod.

Actuellement en phase de test, ActiveRecruiter a été sélectionnée par un groupe de travail qui a réuni les responsables e-recrutement de chaque filiale. « Notre culture est une culture de décentralisation. Nous n'avons pas, de ce fait, souhaité imposer à nos enseignes une façon de travailler uniforme. La solution Jobpartners permet de réaliser aisément un paramétrage en fonction des spécificités de chaque entité », indique Patricia Rosiod. PPR attend de cet investissement - dont le montant n'a pas été dévoilé - une baisse sensible de ses coûts de recrutement. A terme, ActiveRecruiter pourrait être déployée à l'international.