Depuis la présentation, le 5 mars dernier (voir Entreprise & Carrières n° 660 du 10 mars 2003), par le ministère de la Défense, du contrat d'entreprise de DCN, la négociation bat de nouveau son plein au sein de la nouvelle société nationale. « Le rythme des discussions est très soutenu, avec une à deux réunions par semaine », soulignait, le 2 juin dernier, Jean-Marie Poimboeuf, le Pdg.

L'accord, qui fixera un cadre général, portera sur cinq thèmes : les institutions représentatives du personnel, l'exercice du droit syndical, les classifications-rémunérations, la retraite-prévoyance-santé et le temps de travail. « Nous espérons aboutir d'ici à l'automne prochain », a précisé Marc Lachaize, le DRH.

Parallèlement, une équipe projet a été mise en place au sein de la DRH pour informer et accompagner le personnel dans ses choix de mobilité. En effet, dans la nouvelle entreprise, seuls les ouvriers d'Etat (10 500 sur un total de 13 500 personnes) conserveront leur statut jusqu'à leur retraite.

Les militaires, fonctionnaires et contractuels de droit public auront deux ans pour opter soit pour un retour dans la fonction publique d'Etat, soit pour un détachement, soit encore pour la signature d'un contrat de travail, leur permettant de bénéficier de la convention collective de la métallurgie.