Le 14 février dernier, le groupe France Télécom annonçait la suppression de 13 000 emplois en 2003, dont 7 500 en France, et un transfert d'au moins 700 fonctionnaires vers la sphère publique, dans le cadre du plan de redressement "Ambition FT 2005".

Au terme d'une négociation, entamée en mars, la direction et quatre syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) sont parvenus, le 5 juin dernier, à un accord-cadre visant, notamment, à « donner aux salariés une plus grande visibilité sur les évolutions de l'organisation » et à mettre en place « des mesures concrètes pour les accompagner lors de leur mobilité, soit dans le groupe, soit vers la fonction publique », mais aussi à renforcer le dialogue social avec les organisations syndicales, « à travers un échange d'informations en amont sur la politique de l'emploi et l'évolution des métiers ».

Le texte s'applique à l'ensemble des filiales et entités du groupe en France, aux fonctionnaires comme aux salariés de droit privé. Il précise, notamment, les règles en matière de mobilité, de déploiement et de reclassement, la création d'un espace mobilité donnant accès à des informations sur le marché de l'emploi interne et dans les fonctions publiques, des mesures d'accompagnement pour les volontaires au transfert dans le public (bilan de compétences, aide à la rédaction de CV...) ou la mise en place d'un dispositif collectif de VAE.

En matière de dialogue social, l'accord prévoit des concertations avec les partenaires sociaux sur l'évolution de l'organisation et la politique de l'emploi au sein du comité de groupe, dans le cadre de rencontres avec les directeurs exécutifs et au niveau des CE.