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L'équité générationnelle peut maintenir les seniors au travail

SANS | publié le : 10.06.2003 |

Le sentiment précoce de fin de vie professionnelle, provoqué par le plafonnement dans l'organisation et le contenu des missions, démotive les seniors. Seules des politiques RH fondées sur l'équité générationnelle permettront leur maintien dans l'entreprise.

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