Le conseil régional d'Alsace a décidé, le 12 mai, d'apporter son aide financière aux salariés de plus de 50 ans de l'entreprise de textile CDT (ex-Boussac), en liquidation à Wesserling (Haut-Rhin), sous la forme d'un abondement à leur congé de conversion.

La collectivité se substitue à l'entreprise en ajoutant sa part à l'apport classique du Fonds national pour l'emploi. Ses 173 000 euros permettront à 45 salariés (sur 235) de toucher l'équivalent de 65 % de leur salaire brut pendant le congé. Cette intervention, à la marge des compétences de la région, « exprime la volonté d'éviter les licenciements à deux vitesses, selon que l'entreprise a les moyens ou pas », justifie son président, Adrien Zeller. Bien, mais insuffisant, rétorque la CFTC textile du Haut-Rhin. « Les bénéficiaires sont très peu nombreux. Il n'est pas normal que l'Etat limite son action aux plus de 50 ans », estime sa présidente, Graziella Stefana.

Le syndicat poursuit, par ailleurs, le combat pour la "jurisprudence Metaleurop", à savoir que l'Etat améliore le plan social de la CDT par une prime de 1 000 euros par salarié et par année d'ancienneté. Le cabinet de François Fillon a opposé une fin de non-recevoir en avril, mais une nouvelle réunion doit avoir lieu, cette semaine, au ministère de l'Emploi. La revendication porte aussi sur un droit à la formation pour la validation des acquis. Le plan social se limite, pour l'heure, aux indemnités conventionnelles, « soit 18 000 euros pour trente-six ans de carrière », cite la CFTC.