Pour accompagner sa nouvelle campagne de publicité, qui dénonce les préjugés liés aux apparences dans la vie professionnelle, l'entreprise de travail temporaire Adia a commandé une enquête sur le sujet à la Sofres. « Une première en France », selon Jean-François Amadieu, sociologue et auteur du livre Le poids des apparences, qui a suivi et commenté l'enquête. De telles données n'existaient, jusqu'à présent, que dans les pays anglo-saxons, révélant une véritable discrimination par l'apparence. Il y a, par exemple, une corrélation entre la taille d'un homme et sa rémunération !

Les résultats de l'enquête Sofres/Adia montrent que le poids des apparences n'est pas moindre en France ; 82 % des Français estiment qu'il s'agit d'un phénomène en nette progression. Seules 30 % des personnes interrogées indiquent n'avoir jamais été témoins de discrimination sur l'apparence dans leur vie professionnelle. Celles-ci interviennent à tous les moments de la carrière et pas seulement à l'embauche : dans le travail quotidien, pour accéder à une promotion, et même au moment du licenciement.

A l'embauche, c'est l'âge qui paraît être le critère le plus discriminant (89 % des opinions), suivi par le fait d'être "piercé" ou tatoué (82 %), le handicap (81 %), le physique peu agréable (81 %), l'obésité (74 %), l'origine maghrébine ou africaine (71 %), l'homosexualité supposée (44 %). Enfin, un actif sur cinq a fait l'objet de discrimination sur son apparence.