Le Fongecif et l'Opcareg de Haute-Normandie ont décidé d'unir leurs efforts, afin de mobiliser les entreprises et les salariés sur les enjeux que représente la validation des acquis de l'expérience. Il s'agira notamment, d'informer et de sensibiliser à la VAE, de les accompagner dans la mise en oeuvre des parcours, en fonction des processus et dispositifs existants ; de valider les conditions de mise en oeuvre de la VAE, les freins et/ou les facteurs favorables, d'expérimenter la valeur ajoutée d'une approche négociée de la VAE, de mesurer les besoins en formation et d'articuler les modules nécessaires.

Les publics ciblés et bénéficiaires visés sont les salariés des entreprises régionales, quels que soient leur niveau de qualification initiale et le niveau de titre ou diplôme envisagé. Une attention particulière sera portée aux publics n'ayant aucune qualification reconnue.

« Pour être représentative et riche d'enseignements, il serait intéressant que l'expérimentation porte sur une cinquantaine de parcours d'accompagnement d'entreprises et de salariés, pour ceux visant un niveau IV ou supérieur, et sur une cinquantaine de parcours d'accompagnement d'entreprises et de salariés, pour ceux d'un niveau infra, explique l'Opcareg. Aussi, pour atteindre cet objectif qualitatif, il convient de sensibiliser environ 400 entreprises. »

Les deux partenaires se seraient fixé un budget de 744 600 euros. L'opération a été montée en janvier dernier et sera mise en oeuvre jusqu'à septembre 2004. Un bilan et des conclusions seront établis au quatrième trimestre 2004.

Unir des PME autour de la question de la gestion des ressources humaines ? Une initiative qui peut tomber à pic, dans une région où 85 % des sociétés ont moins de 10 salariés. L'idée de l'Opcareg Languedoc-Rousillon est de rassembler des entreprises par activité ou par bassin d'emploi, en leur proposant un diagnostic et une aide à la GRH. Les patrons proposeront à leurs salariés des parcours de promotion et de formation. Les entreprises géreront en commun leur personnel et pourront créer des postes communs (secrétariat).

Parallèlement, les salariés verront leur évolution reconnue via une validation des acquis de l'expérience, grâce à un partenariat avec la Délégation académique à la formation continue. Celle-ci proposera aux salariés de valider leurs acquis par des diplômes (CAP, bac pro...). L'initiative vise les bas niveaux de qualification (jusqu'au niveau V) : « C'est là qu'il y a les plus grands besoins », souligne Jean-Claude Bigot, directeur régional de l'Opcareg.

Le projet vient d'être soumis aux chefs d'entreprise, dans le cadre d'une "caravane" qui visitera huit bassins d'emploi. A chaque fois, l'organisme présentera son projet à une dizaine d'entrepreneurs, en partenariat avec le Medef, les chambres consulaires et les élus locaux. Objectif : constituer un premier groupe de huit entreprises d'ici à la fin de l'année. Pour cofinancer l'expérience, l'Opca a sollicité l'Etat, la région et le Fonds social européen. Budget estimé : 100 000 euros par an sur trois ans.