Chaque année, la DRH du site de Rousset (Bouches-du-Rhône, 2 860 salariés dont 1 100 opérateurs) de l'entreprise de micro-électronique STMicroelectronics ouvre 35 postes de techniciens à ses ouvriers. Jusqu'à maintenant, les salariés souhaitant cette promotion interne, en général titulaires d'un BEP, d'un CAP ou d'un bac, devaient obtenir un diplôme scientifique (bac + 2) acquis en totalité ou en partie à la suite d'une formation. Depuis la loi sur la VAE, ils ont la possibilité de valider la totalité d'un diplôme sans formation. Une avancée sociale que la direction du site salue. « Le diplôme offre une reconnaissance que les opérateurs apprécient ; en outre, il permet d'améliorer leur employabilité, ce qui est un atout dans un environnement mondial de plus en plus complexe », explique Christian Martin, responsable formation.

Mais la VAE reste cependant d'une gestion délicate pour l'entreprise. « Nous voulons que la VAE des salariés débouche sur des postes ouverts », explique Christian Martin. Or, les nouvelles possibilités offertes par la loi créent le risque d'un afflux de demandes de validation de la part des salariés, qui ne déboucheraient pas toutes sur une promotion.

Afin de réguler cette demande, la direction du site de Rousset souhaite donc que la VAE reste liée à une formation métier, en relation avec les besoins du terrain. De plus, la formation est « indispensable à la culture scientifique de nos opérateurs qui se dirigent vers un métier de technicien », explique Christian Martin. Une politique qui rappelle plus les dispositifs de VAP (validation partielle du diplôme) que la nouvelle loi sur la VAE (validation intégrale du diplôme).

Pour Christian Martin, si la VAE a effectivement été présentée comme permettant une validation complète des diplômes, dans les faits, elle s'accompagne souvent d'une formation. « Car, estime-t-il, les jurys d'enseignants ne sont pas prêts à valider la totalité d'un diplôme », au-delà d'un niveau bac. Tel est le message que le responsable formation a fait passer en interne. « Depuis, un certain nombre de candidats à ce parcours ont découvert la réalité de l'investissement demandé pour la VAE et ont abandonné l'idée d'obtenir un diplôme par cette voie, relate-t-il. Pour autant, nous soutiendrons les dossiers de salariés qui veulent valider un diplôme sans pour autant viser un nouveau poste, c'est-à-dire ceux qui prétendent à un niveau bac ou inférieur ». D'où une politique de validation à deux niveaux : la VAE pour les diplômes infra bac, et la VAP pour les bac + 2.