E & C : Pourquoi le Cnidff, tête de réseau de 120 centres d'information sur le droits des femmes et des familles, a-t-il signé, le 10 avril dernier, deux conventions nationales, l'une avec l'ANPE, l'autre avec l'Afpa ?

A. G. : Le fil conducteur de l'action de notre réseau est la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes via l'accès à l'information. C'est ce que nous réalisons dans le cadre d'une approche globale des droits (chaque année, il traite 50 000 demandes d'informations, NDLR). Parallèlement, nous développons différents services, entre autres, ceux entrant dans le champ de l'emploi et de l'entreprise. A cette orientation, j'ajouterai, pour expliquer le rapprochement avec l'ANPE et l'Afpa, que la vocation de notre réseau est aussi de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux. Enfin, la mise en commun des compétences est toujours bénéfique à une action de sensibilisation lorsqu'il s'agit de faire tomber les résistances.

E & C : Comment vont se traduire ces deux conventions nationales ?

A. G. : L'accord avec l'ANPE engage son réseau ainsi que le nôtre à tout entreprendre pour favoriser l'insertion professionnelle des femmes les plus éloignées de l'emploi. Ce rapprochement suppose que le Cnidff apporte à l'ANPE son expertise des problèmes rencontrés par les femmes en matière d'insertion professionnelle durable. Les représentants de l'ANPE s'engagent, quant à eux, à prendre en compte la problématique "femmes" dans leurs approches du chômage. Et parce que les femmes en recherche d'emploi, après une interruption, ont souvent besoin d'une formation complémentaire à leur formation initiale, il nous a semblé judicieux, à l'Afpa comme à nous, de mutualiser nos compétences afin de favoriser la diversification des choix professionnels de ces personnes. En la matière, l'Afpa offre une très large palette de formations dans des domaines où les femmes sont sous- représentées.