Depuis cette année, les salariés de la Caisse centrale de réassurance disposent d'un bilan social individualisé, qui détaille tous les éléments de leur rémunération et propose même une simulation du niveau de retraite pour les plus de 55 ans.
La Caisse centrale de réassurance (CCR) cède à la mode du bilan social personnalisé. Fin 2002, les 200 salariés de cette compagnie de réassurance se sont vus remettre en mains propres un fascicule d'une quinzaine de pages compilant l'ensemble des éléments constitutifs de leur rémunération. « Depuis sa création, en 1949, la CCR mène une politique sociale avancée, mais les salariés ne savaient plus très bien la teneur des avantages dont ils bénéficiaient, détaille Jean-Marc Letailleur, DRH. Le bilan social personnalisé est un outil de communication destiné à les éclairer sur leur rémunération globale. »
Pour cette première édition, l'accent a été mis sur les informations portant sur les régimes de retraite obligatoires et complémentaires. « Nous leur expliquons à quelles caisses ils cotisent et ce à quoi ils auront droit. Pour les personnes de plus de 55 ans, nous avons même été jusqu'à calculer en détail le montant de la retraite à laquelle ils pourront prétendre au moment de leur départ s'ils restent dans l'entreprise », indique Jean-Marc Letailleur.
Figurent, également, dans ce bilan social, des informations sur la rémunération directe (salaire) et indirecte (participation, intéressement, etc.) du salarié, sur son temps de travail (congés, compte épargne temps, RTT...) et les garanties santé et incapacité (mutuelle).
Selon le DRH, cette démarche a été particulièrement bien accueillie dans l'entreprise. « J'ai même reçu les félicitations des délégués du personnel, s'étonne-t-il. Cela prouve que ce document est bien pris pour ce qu'il est, un élément d'information, et non comme un éventuel pare-feu aux revendications salariales. »
