Dans un univers où les méthodes de gestion ont tendance à s'uniformiser au niveau mondial, les ressources humaines ont tendance à rester le pré carré des entreprises au niveau national.

Jusqu'alors, il n'existait pas d'études comparatives sur les pratiques de gestion des ressources humaines des différentes sociétés. Pour pallier cette lacune, Frank Bournois, Jacques Rojot et Jean-Louis Scaringella, tous trois enseignants à Paris-2, entre autres, proposent une analyse comparative de ces pratiques.

Après un état des lieux des stratégies et de l'environnement concurrentiel, un récapitulatif des exigences de l'internationalisation et un rappel des théories et des pratiques RH en vigueur, les auteurs présentent 40 fiches synthétiques résumant les caractéristiques RH d'autant d'entreprises du CAC 40.

L'objectif de ce travail de terrain du Ciffop (DESS de gestion des ressources humaines de l'université Paris-2) est, pour ainsi dire, de paramétrer la fonction RH pour permettre aux étudiants et aux professionnels de la fonction de se repérer dans le méandre des cas particuliers.

L'ouvrage devrait, notamment, constituer un puissant outil de benchmarking, susceptible d'apporter des réponses dans le cadre d'une optimisation de la fonction.