Apimilano, association milanaise qui rassemble 3 000 PME, veut promouvoir l'équilibre vie privée/vie professionnelle auprès des salariés de ses adhérents. Cet objectif est repris dans un accord avec les fédérations syndicales régionales.
Mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et exploiter, à fond, les possibilités ouvertes par la nouvelle loi sur les congés de maternité et de paternité : tels sont les objectifs d'un accord signé au début de l'année par l'association des PME de Milan, Apimilano, avec les trois grandes confédérations syndicales, CGIL, CISL et UIL.
« Nous sommes partis de deux considérations, explique Natale Manini, responsable des relations sociales au sein de Apimilano. D'une part, l'importance du travail féminin dans les PME de Milan : plus de 30 % des salariés de nos adhérents sont des femmes. D'autre part, la loi adoptée en 2000 sur le congé parental restait largement méconnue et mal appliquée dans les petites entreprises. » Cette loi permet aux pères et aux mères de s'absenter pour six mois, voire plus, durant les trois premières années de l'enfant, mais aussi de prendre des congés pour soigner un parent âgé ou handicapé. Le salarié touche alors 30 % de son salaire, versés par la Sécurité sociale.
L'accord a pour premier objectif de diffuser le plus largement possible les informations sur le nouveau congé parental, les syndicats menant leurs actions auprès des salariés, Apimilano auprès de ses 3 000 PME associées. Deuxième volet : une commission paritaire assiste entreprises et salariés pour mettre concrètement en oeuvre les possibilités de flexibilité. « Dans les PME, les salariés ne sont pas interchangeables, la structure de travail est souvent rigide. Permettre aux salariés de prendre leurs congés, voire de mettre en place une flexi- bilité des horaires, requiert toute une organisation en amont », affirme Luigia Cassina, responsable de la coordination des femmes à la CISL de Milan.
Apimilano aide, en outre, les entreprises à déposer leur demande d'aides ministérielles - la loi prévoit, en effet, un fonds de 40 millions d'euros, dont la moitié réservés aux PME, pour aider les entreprises qui présentent des solutions de flexibilité innovantes. « Après la signature de l'accord, nos services ont enregistré une hausse des demandes des entreprises pour avoir les informations et définir les accords, même s'il ne s'agit pas d'un phénomène de masse », note Natale Manini.
L'accord met aussi l'accent sur la formation : une mère de famille qui reprend son travail après plusieurs mois d'absence, par exemple, pourra bénéficier d'une requalification. Les autres membres de l'équipe pourront également être formés s'ils doivent faire face à de nouvelles tâches.
