Pour sa 15e édition, le salon Avenir Export-Avenir Expat 2003, qui s'est tenu à Paris du 11 au 13 mars dernier, traduisait une préoccupation croissante chez les responsables d'expatriation. Il détaillait le risque sous tous ses aspects : politique, pays, client, financier... « Après le 11 septembre 2001, Karachi, Bali, le Yémen, la Côte-d'Ivoire et, demain, l'Irak sans doute, il est indéniable que le risque est de plus en plus encouru par les personnes expatriées », soulignait, d'emblée, Henry Bazerque, commissaire général du salon.

Comment anticiper les risques et protéger les personnes, dans un contexte international de tension aiguë, telles furent les questions les plus débattues lors de ce salon. « Il n'y a plus de sanctuaire. L'an dernier, on a recensé près de 170 conflits dans le monde, rappelait Bernard Jacquemart, directeur de l'information chez Sécurité sans frontières (SSF), une société spécialisée dans la sécurisation des sites industriels et des personnels. Dans un grand nombre de pays, le kidnapping est devenu une industrie. On estime que 20 000 à 25 000 personnes, dont 2 000 à 3 000 expatriés, sont kidnappées, chaque année, dans le monde, avec demande de rançon à la clé. »

La plupart des grands groupes hexagonaux possèdent, désormais, des directions de la sécurité qui effectuent régulièrement des audits de sécurité in situ, en liaison avec leurs DRH internationaux et les "opérationnels". « Ces directions sont sur les dents, notamment celles qui possèdent des intérêts au Proche-Orient. Pour l'instant, dans les groupes d'origine française, l'ordre de rapatriement général n'a pas encore été donné, contrairement à la plupart des grandes sociétés anglo-saxonnes, soulignait Yves Girouard, président du Cercle Magellan, une association de DRH internationaux regroupant 130 grands groupes français et étrangers. Les DRH groupe demandent, notamment, à leurs DRH locaux de leur signaler la totalité des contrats locaux dont ils ne connaissent pas forcément l'existence, afin de les intégrer, le cas échéant, dans leurs plans d'évacuation. »

Dix trophées ont été remis dont cinq concernent plus particulièrement les RH.

Mobilité internationale : société Sogea Satom (92) - construction.

Expatriation : PSA Peugeot Citroën (75) - construction automobile.

Protection sociale des expatriés : Grosfillex (01) - plasturgie.

Sécurité : groupe Thales (75) - électronique de haute technologie.

Trophée du responsable des RH à l'international : Caroline Chapuis, Wave Com (92) - conception de modules de radio-télécommunications.